企业破产员工能得到什么补偿

企业破产时，员工有权获得经济补偿金、工资、社保费用等法定权益，具体包括拖欠工资、经济补偿、社会保险费用和住房公积金等，需依法通过劳动债权申报程序主张。

       当一家企业走向破产，员工最关心的莫过于自身权益如何保障。许多人可能第一时间会想到：企业破产员工能得到什么补偿？这个问题背后，是劳动者对生计的担忧和对法律保障的迫切需求。实际上，我国《企业破产法》和《劳动合同法》为劳动者提供了多层保护，但具体能获得哪些补偿，还需要结合法律规定和实际情况来看。

       首先需要明确的是，企业破产并不等于员工权益的终结。相反，法律将职工债权置于优先清偿的地位。这意味着，在企业剩余财产分配时，员工的部分权益将优先于普通债权甚至部分担保债权得到清偿。不过，员工需要清楚自己具体拥有哪些权利，以及如何主张这些权利。

       经济补偿金的计算与领取

       根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位被依法宣告破产的，应当向员工支付经济补偿金。这一补偿金的计算标准与员工在本单位工作的年限挂钩，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

       这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

       被拖欠工资的追偿权

       企业破产前往往已经陷入经营困难，拖欠员工工资的情况并不少见。根据法律规定，破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，都属于优先清偿的范畴。

       这部分债权不仅包括基本工资，还包括加班费、奖金、津贴和补贴等货币性收入。员工需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明被拖欠工资金额的具体数额。

       社会保险费用的补缴与待遇领取

       企业破产可能导致社会保险中断缴纳，这会直接影响员工的养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇。破产管理人有义务处理社会保险的接续和欠费清理工作。对于欠缴的社会保险费，员工作为债权人有权要求从破产财产中优先支付。

       特别需要注意的是失业保险待遇。非因本人意愿中断就业的参保人员，可以按规定申领失业保险金。领取期限根据缴费年限确定，最长不超过二十四个月。在此期间，失业保险经办机构还会代为缴纳基本医疗保险费，保障失业人员的医疗待遇不中断。

       住房公积金的企业缴存部分

       根据《住房公积金管理条例》，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。在企业破产情况下，欠缴的住房公积金同样属于职工债权，享有优先受偿权。员工可以要求破产管理人将欠缴的住房公积金列入优先清偿范围。

       这里既包括单位应缴未缴的部分，也包括已从员工工资中代扣但未实际缴存的部分。员工可以向当地住房公积金管理中心查询缴存情况，并提供相关证据材料申报债权。

       工伤待遇的特殊保护

       对于工伤员工，法律给予了特别保护。根据规定，破产企业欠付的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等，都享有最优先的受偿地位。即使是已经认定为工伤但尚未完成劳动能力鉴定的员工，其预计产生的工伤保险待遇也可以作为优先债权申报。

       如果企业未参加工伤保险，员工发生的工伤待遇由企业按照规定的标准和项目支付。这部分费用同样享有优先受偿权。工伤员工或近亲属应当及时向破产管理人申报相关债权。

       职工债权的申报程序

       人民法院裁定受理破产申请后，会指定破产管理人。管理人负责接收债权申报，并编制职工债权清单。员工应当密切关注法院公告，按照规定的期限和方式向管理人申报债权。

       申报时需要提供身份证明、劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳证明等材料。管理人对职工债权进行调查核实后，会将清单予以公示。员工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正，管理人不予更正的，可以向人民法院提起诉讼。

       破产财产分配的顺序

       了解破产财产的分配顺序对员工至关重要。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：首先是职工债权，其次是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款，最后是普通破产债权。

       需要注意的是，在职工债权中，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算，超出部分作为普通破产债权清偿。这一规定防止了企业高管在破产前突击提高自己的薪酬待遇。

       企业年金和补充养老保险

       如果企业为员工建立了企业年金或者补充养老保险计划，这些也属于员工权益的组成部分。企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理，因此不受企业破产影响。但企业欠缴的年金缴费则需要在破产程序中作为职工债权申报。

       员工可以向企业年金基金管理人查询个人账户情况，确保自己的权益不受损失。如果发现企业欠缴年金缴费，应及时向破产管理人申报债权。

       经济性裁员的特别规定

       很多企业在破产前会进行经济性裁员。根据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

       在这种情况下，企业同样需要支付经济补偿金。如果企业未支付即进入破产程序，员工可以将该经济补偿金作为职工债权申报。需要注意的是，经济性裁员有严格的程序要求，如果企业未履行法定程序，员工还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。

       员工安置方案的制定

       对于国有企业破产，国家往往要求制定员工安置方案。安置方案通常包括经济补偿金标准、社会保险关系接续、再就业服务等内容。员工有权参与安置方案的讨论和制定过程，表达自己的诉求和意见。

       即使是民营企业破产，当地政府人力资源社会保障部门也往往会介入协调，帮助员工维护合法权益。员工可以主动与相关部门联系，寻求政策咨询和维权指导。

       工会和职工代表大会的作用

       在企业破产过程中，工会和职工代表大会发挥着重要作用。根据法律规定，破产管理人应当及时向工会和职工代表大会通报情况，听取他们的意见和建议。工会代表有权列席债权人会议，就职工债权等相关事项发表意见。

       员工可以通过工会组织集体表达诉求，这往往比个人维权更有效果。如果企业没有建立工会，员工可以推举代表参与破产程序，维护全体职工的合法权益。

       法律援助和维权途径

       面对企业破产，员工往往处于相对弱势的地位。如果遇到权益受损的情况，可以寻求法律援助。各地司法行政部门设有法律援助机构，为经济困难的群众提供免费法律服务。

       此外，员工还可以向劳动监察部门投诉举报，或者向人民法院提起诉讼。需要注意的是，破产程序有严格的时限要求，员工应当及时主张权利，避免因超过期限而丧失胜诉权。

       再就业服务的获取

       除了经济补偿外，失业员工还可以获得再就业服务。公共就业服务机构免费提供职业指导、职业介绍、职业培训等服务。符合条件的人员还可以享受职业培训补贴、职业技能鉴定补贴等政策优惠。

       特别是对年龄偏大、技能单一的员工，各地人力资源社会保障部门往往会制定专门的援助计划，通过公益性岗位安置、社会保险补贴等方式帮助其再就业或自主创业。

       心理调适与职业转型

       企业破产对员工不仅是经济上的损失，也可能带来心理上的冲击。突然失业可能使人产生焦虑、失落等情绪。这时需要积极进行心理调适，保持乐观心态，认识到这是一个重新开始的机会。

       同时，这也是一个职业转型的契机。员工可以借此机会学习新技能，拓展就业渠道，甚至尝试自主创业。许多地区都为失业人员提供创业培训、创业担保贷款等扶持政策。

       总之，企业破产虽然是不幸的事件，但员工并非无助可言。了解自己的合法权益，掌握正确的维权方法，积极面对职业转型，往往能够将不利影响降到最低。通过法律途径维护自身权益，借助政府和社会资源实现再就业，是应对企业破产的明智选择。