实习手册企业填什么

当企业面对“实习手册企业填什么”这一问题时，核心是需系统性地完成实习手册中由企业方负责的评估与证明部分。这包括对实习生的工作表现进行客观评价、对其能力与成长给予专业反馈，并最终提供具有法律效力的实习鉴定与证明。企业填写的质量直接关系到手册的权威性与实习生的职业发展，因此需严谨对待。

       最近和几位做人事的朋友聊天，发现大家手上都压着好几本实习生交过来的实习手册，正发愁该怎么填。这让我想起，每年毕业季，企业的人力资源部门或业务导师都会频繁遇到一个具体而实际的问题：实习手册企业填什么？这看似只是填几张表格、写几句评语的小事，实则关乎企业形象、管理规范，更直接影响着那位年轻人的第一份职业评价。今天，我们就来彻底拆解一下，企业方在实习手册上究竟需要填写哪些内容，以及如何填写才能既专业又得体。

       首先，我们必须明确实习手册的性质。它通常是一份由学校统一印制、用以记录和证明学生实习全过程的关键文件。这份文件一般分为三大部分：学生自述部分、企业评价部分以及学校考核部分。而企业需要填写的，正是中间这个承上启下的核心环节——企业评价部分。这部分内容，是企业对实习生数月来工作成果与个人成长的官方认证，其严肃性和重要性不亚于一份简短的员工离职证明。

       第一部分：基础信息与岗位描述——奠定评价的基石

       别小看手册开头那些看似格式化的基础信息栏。企业方需要确保实习生个人填写的信息（如姓名、学校、专业）准确无误，同时，企业自身要完整、规范地填写公司全称、统一社会信用代码、实习部门、实习岗位以及具体的实习起止日期。这里特别要强调岗位描述。很多手册会留出一栏“实习岗位及主要内容”，企业导师或人力资源同事需要在这里清晰、具体地描述该实习生实际承担的工作职责。例如，不应只写“参与市场部工作”，而应详细写成“负责社交媒体平台（如微信公众号、微博）的日常内容编辑与发布；协助进行市场活动数据的初步收集与整理；参与部门周会并完成会议纪要”。详细具体的岗位描述，是后续一切评价的逻辑起点，能让学校的老师一目了然地知道学生做了什么，从而也能让企业给出的评价更有说服力。

       第二部分：日常工作表现评估——用事实代替空话

       这是实习手册企业填写部分的重头戏，往往以量化评分表加文字评语的形式出现。评分表上通常会有“出勤情况”、“工作态度”、“专业知识应用能力”、“团队协作能力”、“学习与创新能力”等维度。填写时，应避免全部打满分或全部打中等分数这种敷衍了事的行为。建议导师结合实习生的实际表现，在不同维度上体现出差异化的评价。比如，一个实习生可能出勤完美、态度认真，但在专业知识应用上略显生疏，那么评分就应客观反映这一点。更重要的是附带的文字评语，它是对评分的解释和补充。评语要避免“该生表现良好”之类的套话，应结合具体事例。例如：“在为期三个月的实习中，张三同学始终保持全勤，对待交付的文稿撰写任务非常认真，每次都能根据反馈及时修改。在六月份的公司新品推广项目中，他主动搜集了竞争对手的社交媒体策略，并整理成报告，为团队提供了新的思路，展现了良好的学习能力和主动性。” 这样的评价，有血有肉，令人信服。

       第三部分：能力与技能成长反馈——指向未来的发展建议

       企业不仅是实习生的使用者，更应是其职业成长的观察者和建议者。手册中常设有“能力提升情况”或“技能掌握情况”栏目。这里，企业可以重点评价实习生通过实习，在哪些方面获得了显著进步。比如，“通过参与客户调研数据分析，已能熟练使用某数据分析软件（此处可写具体软件名，如SPSS）进行基础的数据清洗和图表生成”；“在导师指导下，已能独立完成标准的产品功能介绍演示文稿（PPT）制作”。同时，也可以诚恳地指出其尚待加强的领域，如“在面对复杂多任务处理时，时间管理能力有待进一步提升”；“在跨部门沟通中，可以更主动、清晰地表达自己的观点和需求”。这些反馈对于实习生而言，是比单纯表扬更珍贵的礼物。

       第四部分：关键项目或成果记录——展示价值的亮点

       如果实习手册留有空间，或者在企业自行设计的评价体系中，应当加入对实习生参与的关键项目或具体成果的记录。哪怕他只是参与了一个大型项目中的很小一部分，只要他做出了贡献，就值得被记录。例如：“李四同学在‘智慧城市论坛’筹备期间，高效完成了超过50位嘉宾的初步联络与信息核对工作，保障了邀请环节的顺利进行”；“王五同学协助开发的某个小程序测试用例，发现了三个潜在的关键性程序错误（Bug）”。这些具体的成果，是实习生简历上最有力的素材，也是企业培养成果的直观体现。

       第五部分：综合实习鉴定评语——盖棺定论的总结

       这通常是手册最后，也是最正式的一部分，类似于一份浓缩的推荐信。内容应包括：对实习生整体表现的综合定性（如“优秀”、“良好”、“合格”）；对其核心优点和贡献的概括总结；以及对其未来发展的美好祝愿。行文需正式、严谨，通常以“该同学在我单位实习期间……”开头。这里可以再次升华，将实习生的表现与公司文化、业务需求联系起来。例如：“综上所述，赵六同学在实习期间表现优异，其严谨的逻辑思维和扎实的编程功底，很好地契合了我部门对技术人才的培养方向。我们充分肯定他的努力与成长，并诚挚祝愿他在未来的职业生涯中取得更大成就。”

       第六部分：企业导师与部门负责人评价——双重视角的印证

       一份权威的评价最好不止一个声音。理想的手册设计会要求直接带教的业务导师和部门负责人分别填写评价。导师的评价可以更侧重于日常工作细节、学习能力和执行力；而部门负责人的评价则可以更宏观，从团队融入度、对部门工作的贡献度以及潜在发展潜力等角度进行阐述。两者相互印证，能使评价更加立体和全面。如果手册没有这样设计，企业也可以主动在评语中体现不同层级的观察，例如“其直接导师反馈……”，“从部门管理角度观察……”。

       第七部分：出勤与纪律情况核实——不容有失的底线

       这是最基本的底线信息，必须如实、准确填写。包括实际的实习总天数、迟到早退情况、请假情况等。如果实习生表现出了高度的纪律性，可以特别提出表扬；如果存在个别问题，也应客观记录。这部分内容由人力资源部门或行政人员根据打卡记录等文件进行填写，确保数据的准确性，它是实习生履行实习协议的基本证明。

       第八部分：企业公章与联系人信息——权威性与后续联系

       所有书面评价完成之后，最后且最关键的一步是加盖企业公章（或人力资源部门专用章）。没有公章，手册的权威性将大打折扣。盖章的位置通常在手冊指定的“实习单位鉴定”栏。同时，务必留下一位有效联系人的信息（姓名、部门、职务、办公电话），这通常是人力资源部门的同事或实习生的直接导师。留下联系方式，既是对评价内容负责的表现，也方便学校在必要时进行核查或进一步了解情况。

       第九部分：面对不同类型实习生的填写策略

       企业面对的实习生个体差异很大，填写手册时也需“因材施评”。对于表现卓越的实习生，评语应充分展现其亮点，甚至可以直接表达欢迎其毕业后加入的意愿，这将成为学生极强的求职助力。对于表现中规中矩的实习生，则应着重肯定其态度和稳定性，指出其已掌握的技能，并给予鼓励。即使是对于表现未达预期的实习生，在填写时也应恪守职业规范，以客观描述代替主观贬损，可以指出其具体哪些方面与岗位要求存在差距，但避免使用伤害性的语言。诚信、客观是企业的底线。

       第十部分：常见误区与避坑指南

       在实践中，企业填写实习手册常陷入一些误区。一是“敷衍了事”，全部勾选“良好”，评语千篇一律，这损害企业专业形象。二是“过度夸大”，出于好心将实习生表现描述得远超实际，这对实习生本人和其他竞争者都不公平，长远看也影响企业声誉。三是“忽略细节”，如日期错误、公司名称不完整、漏盖章等，导致手册无效。四是“拖延提交”，影响实习生返校考核。企业应建立规范的流程，指定专人（如人力资源部门同事或导师本人）负责，在实习生离职前预留充足时间完成填写与审核。

       第十一部分：将手册填写纳入企业实习管理体系

       眼光放长远，填写实习手册不应是临时抱佛脚的善后工作，而应融入企业整体的实习生管理闭环。从实习生入职起，导师就应有意识地观察和记录其关键事件（无论是好的表现还是需要改进的地方）。企业甚至可以设计自己的《实习生过程记录表》，作为内部管理工具和最终填写学校手册的依据。这样，当需要填写手册时，只需将平时的积累稍加整理，便能高效、高质量地完成，真正做到对实习生负责，也减轻了导师临时的负担。

       第十二部分：超越手册本身——企业品牌与人才储备的延伸

       一份认真填写的实习手册，其价值远超于帮助实习生完成学分。它是企业展示其管理规范性、人文关怀和对人才培养重视程度的重要窗口。一位拿着内容详实、评价中肯的实习手册返校的学生，会成为企业品牌的义务宣传员，吸引其更多优秀的同学前来实习或求职。从这个角度看，用心填写手册，是企业低成本进行雇主品牌建设和未来人才储备的绝佳机会。当您厘清了“实习手册企业填什么”的方方面面，并付诸实践，您所做的就不仅是一项事务性工作，而是在为企业播种未来的希望。

       总而言之，当企业方接手一本实习手册时，意味着接过了一份责任。这份责任是对实习生数月辛勤付出的尊重，是对学校委托的回应，也是企业自身管理水平的体现。从详实的岗位描述，到客观的绩效评估，再到充满期许的发展建议，最后落款盖章，每一个环节都需认真对待。通过系统、专业地完成这份手册，企业不仅能帮助实习生走好职业第一步，也能在这个过程中，反观自身的管理，强化人才储备的纽带。希望以上这些具体的方面和建议，能为您解答“实习手册企业填什么”的疑惑，并提供切实可行的操作指南。