企业党建的依据是什么

企业党建的根本依据在于我国宪法与法律确立的党的领导核心地位、党章对企业党组织功能的规定，以及企业作为社会经济组织所肩负的政治责任与社会使命，其核心是通过构建严密的组织体系与工作机制，确保党的路线方针政策在企业中得到贯彻执行，从而引领企业正确发展方向并实现可持续健康发展。企业党建的依据是啥？这不仅是法律与章程的要求，更是企业自身在复杂市场环境中凝聚队伍、防范风险、增强核心竞争力的内在需要。

       企业党建的依据是什么？当我们深入探讨这个问题时，会发现它绝非一个简单的政策问答，而是触及到中国特色的现代企业治理逻辑、政治经济体制的深层互动以及企业长远发展的战略根基。许多企业经营者和从业者，尤其是非公有制经济领域的朋友，常常对此感到困惑：在市场经济浪潮中，企业以盈利和发展为目标，为何要如此强调党的建设？其依据究竟源自何处？是外部强加的行政要求，还是企业内生的发展需求？理解这个问题，需要我们从多个维度进行系统性剖析，它不仅关乎合规经营，更关系到企业能否在中国这片土地上真正扎根成长、行稳致远。

       首先，最根本、最权威的依据来源于国家的根本大法——《中华人民共和国宪法》。宪法明确规定了中国共产党在国家政治生活和社会生活中的领导核心地位。企业，作为社会经济活动的重要细胞和组成部分，其运营发展必然处于国家法律与政治框架之内。这意味着，党的领导原则在国家各个领域、各条战线都应当得到体现和落实，经济领域和企业战线自然也不例外。企业建立党组织、开展党的工作，是宪法所确立的国家根本政治制度在微观经济组织中的具体延伸和必然要求。这并非一项可选择的“附加项”，而是中国企业，特别是国有企业以及混合所有制企业中具有控制力的国有成分，必须履行的法定责任与政治义务。即便对于非公有制企业，宪法精神也为其主动融入国家发展大局、自觉接受政治引领提供了根本遵循。

       其次，依据直接体现在《中国共产党章程》及相关党内法规的明确规定之中。党章作为党的总章程和根本大法，对企业中党的基层组织的基本任务、职责作用作出了清晰界定。例如，党章规定，企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员三人以上的，都应当成立党的基层组织。这些基层组织担负着宣传和执行党的路线方针政策，团结组织党内外干部群众，努力完成本单位所担负的任务，以及对党员进行教育、管理、监督和服务等多重职责。中共中央办公厅印发的《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》等专门文件，更是针对不同所有制企业党建工作的目标、原则和方法提出了具体要求。这些党内法规共同构成了企业党建工作的直接制度依据和操作指南。

       第三，依据深植于中国特色的社会主义市场经济体制的内在要求。我国的市场经济体制是社会主义制度与市场经济有机结合的伟大创造，其最本质的特征就是坚持党的领导。市场在资源配置中起决定性作用，同时更好发挥政府作用，而党的领导是确保两者有机结合、防止市场失灵和资本无序扩张的根本政治保证。企业作为市场的主体，其经营行为不能脱离国家的宏观调控和产业政策的引导。强有力的企业党组织，恰恰是联通国家宏观战略与企业微观决策的“桥梁”和“纽带”。它能够确保企业的发展方向与国家战略同频共振，使企业在追求经济效益的同时，自觉履行政治责任和社会责任，如服务国家创新驱动战略、区域协调发展战略、乡村振兴战略等，从而在更高层次上实现企业的价值。

       第四，依据来自于巩固党的执政基础和群众基础的现实政治需要。企业是产业工人最集中、生产要素最活跃、社会影响力最广泛的领域之一。数以亿计的劳动者工作在企业，他们的思想动态、利益诉求、对党和国家的认同感，直接关系到社会的和谐稳定与党的执政根基。企业党组织是党在企业中的战斗堡垒，是党联系广大职工群众的桥梁。通过有效的党建工作，可以及时传达党的声音，了解职工思想，维护职工合法权益，凝聚职工共识，将广大职工紧密团结在党的周围。这对于扩大党的群众基础，增强党的阶级基础，抵御各种错误思潮侵蚀，维护企业和社会的稳定，具有不可替代的作用。

       第五，依据内嵌于现代企业治理体系完善的客观需求。很多人误以为党建会干扰公司治理，实则不然。一套运行良好的企业党建工作机制，恰恰能够与现代企业制度形成互补和增益。党组织通过参与企业重大决策（通常以“前置研究讨论”等方式）、监督企业依法合规经营、加强领导班子和人才队伍建设、推进企业文化建设等途径，可以有效弥补单纯依靠资本逻辑或职业经理人治理可能存在的短板。例如，在决策环节，党组织可以从政治方向、政策合规、社会责任和长远发展等角度提出建议，帮助决策更加科学全面；在监督环节，党组织的纪律监督可以与企业的法务、审计、监事会等监督体系协同，形成更有效的风险防控网络。这实质上是将中国的政治优势、组织优势转化为了企业的治理效能和竞争优势。

       第六，依据反映在引领企业文化建设、塑造核心软实力的战略价值上。企业文化是企业的灵魂，决定着企业的凝聚力和发展潜力。企业党建是塑造积极向上、正道经营、担当奉献的企业文化的核心引领力量。党组织通过开展思想政治教育、弘扬劳模精神和工匠精神、选树先进典型、组织公益活动等方式，能够培育员工的国家情怀、敬业精神、诚信意识和团队观念。这种由党建赋能的文化，往往比单纯依靠物质激励或口号宣传形成的文化更具深度和持久力。它能够激发员工的内生动力，提升企业的道德水准和社会形象，从而为企业赢得持久的信誉和品牌价值，这是企业在激烈竞争中难以被模仿的核心软实力。

       第七，依据体现在应对复杂环境与风险挑战的“压舱石”作用上。当今世界正处于百年未有之大变局，经济全球化遭遇逆流，科技革命与产业变革加速演进，国内外市场环境充满不确定性。企业面临的技术风险、市场风险、金融风险、法律风险乃至地缘政治风险日益复杂。一个坚强有力的企业党组织，在关键时刻能够发挥政治核心作用，稳定队伍、凝聚人心、统一思想。在面对重大危机或艰难抉择时，党组织能够引导企业坚持正确方向，坚守底线思维，协调各方利益，动员党员冲锋在前，帮助企业渡过难关。这种在逆境中展现出的组织力和 resilience（韧性），是企业宝贵的“安全资产”。

       第八，依据根植于推动企业创新与高质量发展的内在驱动之中。创新是引领发展的第一动力。企业党建可以通过多种方式促进创新。例如，党组织可以牵头组织技术攻关党员突击队，营造鼓励探索、宽容失败的氛围；可以加强高层次人才的政治引领和政治吸纳，激发他们的报国情怀和创新热情；可以推动党建工作与生产经营深度融合，将党组织的组织资源转化为创新资源。许多高科技企业和制造业领军企业的实践表明，党建工作做得好，往往能更好地整合内部创新要素，更敏锐地把握国家科技战略方向，从而在关键核心技术攻坚中取得突破，实现从跟跑到并跑乃至领跑的跨越。

       第九，依据关联于企业履行社会责任、实现共同富裕的时代使命。随着社会发展进步，企业的角色早已超越单纯的经济实体，成为重要的社会公民。推动共同富裕是新时代的明确要求。企业党组织在引导企业合法经营、照章纳税、保障员工权益的基础上，还能进一步推动企业积极参与公益慈善、支持乡村振兴、促进区域协调发展、投身环境保护等事业。党组织可以发挥动员和协调优势，将履行社会责任纳入企业战略规划，探索可持续的公益模式，使企业在创造经济价值的同时，创造更大的社会价值，赢得更广泛的社会尊重，这也是企业实现基业长青的社会基础。

       第十，依据源自于加强企业人才队伍建设的实践需要。人才是企业发展的第一资源。企业党建在人才工作中发挥着独特的政治把关和思想引领作用。党组织坚持党管干部、党管人才原则与市场化选人用人机制相结合，可以确保企业关键岗位的领导权掌握在忠于党和国家、具备专业能力的人手中。同时，通过系统的党员教育管理和思想政治工作，能够培养一大批政治素质过硬、业务能力精湛、勇于担当作为的骨干力量。这些党员骨干往往成为企业各个岗位上的先锋模范，带动整个团队提升战斗力。这种将政治标准与专业能力相结合的人才培养模式，为企业提供了可靠的人力资源保障。

       第十一，依据契合于企业实现长期战略与短期利益平衡的治理智慧。在资本压力和市场竞争下，企业管理者容易倾向于关注短期财务指标，而忽视长期战略投入和社会效益。企业党组织由于其独特的政治属性和相对超脱于具体经营事务的视角，往往更注重企业的长远健康发展、品牌声誉积累和国家战略契合度。党组织可以在战略规划、投资决策、绩效考核等方面，引导企业管理层克服短视行为，将资源投向符合国家产业政策、具有长期价值的领域，如基础研发、绿色转型、员工长期培养等，帮助企业穿越经济周期，实现可持续发展。

       第十二，依据展现在促进企业内部和谐与劳资关系稳定的关键功能上。和谐的劳动关系是企业稳定运营的基础。企业党组织由于其密切联系职工群众的天然优势，在协调内部关系、化解矛盾纠纷方面具有独特作用。党组织可以推动建立健全职工代表大会制度、厂务公开制度、工资集体协商制度等民主管理形式，畅通职工诉求表达渠道。当出现劳资纠纷或内部矛盾时，党组织可以扮演公正的“调解员”角色，平衡各方利益，寻求最大公约数，将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态，从而营造和谐稳定的内部环境，减少内耗，提升运营效率。

       第十三，依据对应着提升企业品牌价值与公众信任的社会认同逻辑。在信息高度透明的今天，企业的政治立场、社会形象、道德声誉对其品牌价值的影响日益显著。一个拥有健全党组织、党建工作有声有色的企业，向社会传递的是遵纪守法、诚信经营、担当负责的积极信号。这能够显著增强消费者、合作伙伴、投资者以及监管机构对企业的信任感。特别是在涉及国计民生的重要领域，这种政治上的可靠性和社会责任感，本身就是品牌价值的核心组成部分，能够为企业带来难以估量的无形资产。

       第十四，依据内在于确保企业国有资产安全与保值增值的特定要求。对于国有企业而言，党建工作的依据还具有特殊的重要性。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，其资产属于全民所有。加强国有企业党建，是坚持党对国有企业领导、防止国有资产流失、确保国有资产保值增值的必然要求和根本保证。通过党组织在公司治理结构中的法定地位，通过“双向进入、交叉任职”等领导体制安排，通过严格的党内监督，能够有效制衡内部人控制，防范利益输送和腐败风险，确保国有资本服务于国家战略目标和人民利益。

       第十五，依据融合于传承红色基因与企业家精神的文化脉络之中。中国近代以来的工商业发展，尤其是社会主义建设时期的工业发展，积淀了深厚的“听党话、跟党走”的红色基因和艰苦奋斗、产业报国的企业家精神。新时代的企业党建，是这种优秀传统在市场经济条件下的继承和发扬。它引导当代企业家将个人成功、企业发展与国家富强、民族复兴紧密联系起来，培育具有爱国情怀、创新精神、诚信品格和社会责任的新时代企业家精神。这种精神文化层面的滋养，是企业超越纯粹商业计算、获得更高价值认同的内在动力。

       第十六，依据链接于国家治理体系与治理能力现代化的宏观布局。推进国家治理体系和治理能力现代化，需要将治理效能落实到社会的每一个单元。企业作为数量庞大、能量巨大的社会组织，其内部治理水平是国家整体治理水平的微观体现。加强企业党建，提升企业治理的政治性、规范性和有效性，本身就是国家治理现代化在企业层面的具体实践和重要支撑。它有助于将党的执政理念、法治要求、价值导向渗透到经济生活的微观层面，形成国家宏观治理与企业微观治理的良性互动。

       综上所述，企业党建的依据是啥？它是一个立体、多元、动态的体系，既有刚性的法律章程要求，也有柔性的治理文化需求；既有外在的政治社会约束，也有内在的发展成长动力。它绝非形式主义的“花架子”，而是中国企业，特别是志在长远、追求卓越的企业，在中国特色社会主义制度环境下实现健康发展的“导航仪”、“稳定器”和“助推器”。理解并把握好这些依据，企业经营者就能变被动接受为主动谋划，将党建工作深度融入企业战略和日常运营，真正把党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为企业的创新优势、发展优势和竞争优势，最终在服务国家大局中实现企业自身的基业长青。对于任何希望在中国市场深耕并取得成功的企业而言，深刻理解并务实推进党建工作，都是一门不可或缺的必修课。

       因此，当我们在实践中探索企业党建的具体路径时，应当跳出“为党建而党建”的思维定式，紧密围绕上述各项依据所指向的目标，创造性地开展工作。例如，在非公有制企业，可以探索党组织与管理层沟通协商机制，使党组织在战略方向上发挥政治引领作用；在创新型企业，可以着力打造“党建+创新”平台，让党员成为技术攻坚的先锋；在跨国经营企业，可以加强海外党组织的建设，为企业在复杂国际环境中保驾护航。唯有如此，企业党建才能有深厚的根基、持久的活力和实实在在的成效，回答好时代赋予的课题，也回答好企业自身发展提出的问题。