企业党的建设事项有哪些

企业党的建设事项核心在于明确党组织在公司治理中的法定地位与具体职责，通过系统化的工作部署确保党的路线方针政策在企业贯彻落实，主要涵盖政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及制度建设六大方面，并需与企业经营管理深度融合，以党建引领高质量发展。

       当我们在探讨“企业党的建设事项有哪些”时，许多管理者首先想到的或许是开会、学习文件等具体活动。然而，这仅仅是冰山一角。在现代企业制度下，党的建设是一套科学、系统、深度融合于公司治理和业务运营的完整工作体系。它不仅关乎方向引领，更是企业凝聚核心竞争力、实现可持续发展的关键保障。理解并落实好这些事项，对企业而言绝非“附加题”，而是关乎根本的“必答题”。

       一、 政治建设是根本，确保企业发展的正确方向

       政治建设居于首位，决定了企业发展的“根”与“魂”。首要事项是坚决维护党中央权威和集中统一领导，确保企业的重大决策、战略规划与国家的大政方针同频共振。具体而言，企业党组织必须建立健全“第一议题”制度，及时学习传达党中央的最新精神和决策部署，并研究制定在企业落地的具体措施。这意味着，在董事会或经理层讨论重大投资、并购、改革方案前，党组织需要先行研讨，从政治角度审视其是否符合国家战略、产业政策和社会责任要求。同时，要严明政治纪律和政治规矩，教育引导全体党员和管理人员不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，防止在原则问题上出现偏差。例如，在涉及国家安全的领域，企业必须将政治安全摆在首位，相关技术研发、数据管理都需符合国家规定。

       二、 思想建设是基础，凝聚共同奋斗的精神力量

       思想建设旨在用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。核心事项是组织党员干部深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，特别是关于经济发展、国企改革、科技创新等方面的重要论述。学习不能流于形式，必须与企业面临的实际情况相结合。例如，面对经济下行压力，党组织可以组织专题学习研讨，分析形势、统一认识、提振信心，将理论学习成果转化为攻坚克难的思路和办法。此外，思想建设还包括加强意识形态阵地管理，管好企业的内部报刊、网站、公众号以及各类研讨会、论坛，确保传播的内容积极健康、导向正确。同时，要注重企业文化建设与思想政治工作的融合，将党的理想信念、价值理念融入企业使命、愿景和核心价值观中，塑造富有感召力和凝聚力的企业精神。

       三、 组织建设是保障，锻造坚强有力的战斗堡垒

       组织建设解决的是“谁来干”和“怎么组织起来干”的问题。首要事项是健全党的组织体系，实现党组织在企业内部的有效覆盖。根据党章规定，凡是有正式党员三人以上的企业，都应当成立党的基层组织。党组织设置要与企业管理架构相匹配，在集团总部、子公司、分公司乃至重要的项目团队、研发小组中，根据需要设立党委、党总支或党支部，确保党建工作无盲区。其次是加强领导班子和干部队伍建设。坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权相结合。党组织要在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面发挥主导作用，重点把关人选的政治素质、专业能力和廉洁情况。再者，要加强党员队伍建设，做好党员的发展、教育、管理和服务工作，注重在业务骨干、技术能手和青年员工中发展党员，让党员成为各个岗位上的先锋旗帜。

       四、 作风建设是关键，构建风清气正的干事环境

       作风建设关乎党的形象，也直接影响企业的运行效率和团队士气。关键事项是持之以恒落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。在企业中，形式主义可能表现为以会议落实会议、以文件落实文件，调研走过场；官僚主义可能表现为部门壁垒森严、推诿扯皮，对一线困难和员工诉求漠不关心。党组织必须紧盯这些突出问题，通过完善制度、加强监督、严肃问责来加以整治。同时，要大力弘扬密切联系群众的作风。企业党组织和党员干部要深入基层、深入车间、深入市场，倾听普通员工和客户的声音，解决实际困难。例如，建立定期的“书记接待日”、设立线上意见箱、开展员工满意度调查等，都是有效的做法。优良的作风能够降低内部沟通成本，提升决策执行力，营造干事创业的良好氛围。

       五、 纪律建设是防线，维护肌体健康的刚性约束

       纪律是党的生命线，对于企业而言，严明的纪律同样是防范风险、健康发展的重要屏障。核心事项是把纪律和规矩挺在前面，深化运用监督执纪“四种形态”，特别是要在用好第一种形态上下更大功夫，让“红脸出汗”成为常态。企业党组织要经常性地开展纪律教育，将党章党规党纪作为党员干部培训的必修课，用典型案例进行警示教育，引导大家知敬畏、存戒惧、守底线。要重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律全面严起来。在企业管理中，要特别关注廉洁风险高的领域，如采购招标、工程建设、市场营销、财务管理等，党组织要推动建立健全内控机制和廉洁风险防控体系，加强对权力运行的监督制约。对于发现的违规违纪问题，要敢于亮剑、严肃查处，保持纪律的威慑力。

       六、 制度建设是支撑，形成规范长效的工作机制

       制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性。企业党的建设事项必须通过科学的制度固定下来、落实下去。首要任务是完善党组织参与重大决策的机制。要明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，制定党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大经营管理事项前置程序的具体清单和操作流程。其次是健全党建工作责任制。推行党组织书记抓基层党建述职评议考核，将考核结果与领导班子综合考评、干部任免、薪酬待遇等挂钩，形成“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的鲜明导向。此外，还要建立健全党内学习教育、组织生活、谈心谈话、民主评议党员等制度，并确保这些制度不折不扣地执行，避免成为“稻草人”。

       七、 深度融合是路径，避免党建与业务“两张皮”

       企业党的建设事项能否取得实效，关键在于能否与企业生产经营深度融合。这要求党建工作不能自说自话、自我循环，必须围绕中心、服务大局。党组织要主动研究企业发展的重点难点问题，例如技术创新瓶颈、市场开拓困境、安全生产风险、人才流失压力等，通过设立党员先锋岗、党员责任区、党员攻关项目等方式，组织党员在关键任务中冲锋在前。党建活动的内容和形式也要贴近业务实际，可以将业务分析会、技术研讨会与党组织生活相结合，将技能比武、劳动竞赛与发挥党员先锋模范作用相结合。评价党建工作的成效，最终要看是否推动了企业改革发展、提升了经济效益和社会效益。深度融合使党建工作有了坚实的落脚点，也让业务工作获得了强大的政治引领和组织保障。

       八、 队伍与人才建设是引擎，激发创新创造活力

       党管人才是企业党的建设的重要职责。党组织要牵头制定和实施企业人才发展规划，营造尊重人才、爱护人才、人尽其才的良好环境。不仅要管好党员干部队伍，还要关注经营管理人才、专业技术人才、高技能人才等各类人才队伍建设。通过完善人才引进、培养、使用、评价和激励机制，将优秀人才凝聚到党组织周围，吸引到企业发展的各项事业中来。党组织要成为人才的“吸铁石”和“加油站”，注重在优秀人才中发展党员，把党员培养成业务骨干和管理精英。同时，要加强对人才的政治引领和政治吸纳，关心他们的思想动态和工作生活，增强他们的认同感和归属感，为企业长远发展储备核心动能。

       九、 宣传与群团工作是纽带，营造和谐奋进的内部生态

       企业党组织要加强对宣传思想工作的领导，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，讲好企业故事，传播正能量，塑造积极向上的企业形象。同时，党组织要领导工会、共青团等群团组织，支持它们依照各自章程独立负责地开展工作。这是密切党同职工群众联系的重要桥梁。党组织要通过群团组织，及时了解员工思想状况和利益诉求，维护员工的合法权益，组织开展丰富多彩的文化体育活动，帮扶困难职工，构建和谐劳动关系。特别是在企业改革调整时期，党组织和群团组织要协同做好思想疏导和政策解释工作，凝聚改革共识，维护企业稳定。

       十、 党风廉政建设是底线，护航企业行稳致远

       党风廉政建设是党的建设的重大任务，对企业而言更是生命线。党组织要履行全面从严治党主体责任，书记要承担第一责任人责任，班子成员要落实“一岗双责”。要构建党委统一领导、纪委专责监督、部门各负其责、职工群众参与支持的“大监督”格局。持续保持反腐败高压态势，重点查处工程建设、物资采购、产权交易、选人用人等领域的腐败问题。同时，要加强廉洁文化建设，开展形式多样的廉洁教育活动，推动廉洁理念融入企业规章制度和员工行为规范，营造崇廉尚洁的浓厚氛围，从思想源头上筑牢堤坝。

       十一、 考核与评价是指挥棒，推动党建责任落到实处

       没有考核，责任就容易虚化。必须建立科学有效的党建工作考核评价体系。这个体系要注重定量与定性相结合，过程与结果相结合，既要看开了多少会、发了多少文件、开展了多少活动（党建工作本身的过程指标），更要看党建工作在推动企业完成经营目标、解决实际问题、防范重大风险、提升队伍士气等方面发挥了多大作用（融合发展的结果指标）。考核结果必须刚性运用，与领导班子和领导干部的绩效评价、薪酬兑现、提拔使用直接挂钩。通过强有力的考核“指挥棒”，真正树立起“抓好党建是最大政绩”的鲜明导向。

       十二、 创新与发展是动力，适应新时代新要求

       企业党的建设事项并非一成不变，需要与时俱进、守正创新。随着数字经济、平台经济等新业态的涌现，以及混合所有制改革的深化，党建工作面临着新的课题。例如，如何在外资、民营企业中有效开展党的工作，如何在分散的、流动的、依托网络平台的就业群体中建立组织、开展活动，如何运用大数据、人工智能等信息化手段提升党建工作的智能化、精准化水平。这就要求企业党组织必须具备创新思维，积极探索党建工作新的组织形式、活动方式和工作载体，使党建工作始终充满生机与活力，更好地服务于企业的高质量发展。

       综上所述，企业党的建设事项是一个内涵丰富、逻辑严密的系统工程。它涵盖了政治引领、思想武装、组织保障、作风锤炼、纪律约束、制度规范等核心维度，并最终要落脚到与公司治理和业务发展的深度融合上。深刻理解并系统推进这些事项，不仅能够确保企业始终沿着正确的政治方向前进，更能将党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势。对于任何一家志在长远的企业而言，厘清并做实企业党的建设事项，都是锻造内核、赢得未来的战略选择。