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盛视科技签约华为多久

2026-01-16 05:27:12

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基本释义

盛视科技股份有限公司与华为技术有限公司于2021年8月12日正式签署战略合作协议，双方确立长期合作伙伴关系。这一合作并非短暂的项目对接，而是基于共同发展愿景的持续性战略联盟。根据公开信息披露，双方未明确约定具体合作年限，其合作关系以开放性框架为基础，强调在智慧口岸、智能交通、人工智能等领域开展深度技术融合与市场协作。

合作背景

盛视科技作为国内智慧口岸建设领域的领先企业，与华为在云计算、大数据及5G通信技术的优势形成高度互补。双方合作旨在共同推进产业数字化升级，尤其在跨境贸易便利化、智能监管等场景提供整体解决方案。

合作模式

合作采用资源协同与联合创新模式，包括共建实验室、共享研发成果以及联合拓展市场。这种模式超越传统商业合作的时效限制，更注重生态共建与长期技术迭代。

行业影响

该合作被视为科技企业与垂直行业解决方案提供商协同发展的典范，为传统产业数字化转型提供了新模式参考。双方通过技术赋能与场景落地的结合，持续推动相关行业标准的演进与创新应用落地。

详细释义

盛视科技与华为的战略合作始于2021年8月，双方基于互补优势与共同目标建立了开放性合作机制。这一合作关系的特殊性在于其未设定固定终止期限，而是以阶段性成果评估和持续深化为导向，体现了头部科技企业之间长期生态共建的现代合作范式。

合作时间维度分析

从法律协议层面看，双方签署的为无固定期限战略框架协议，具体项目通过附属协议约定执行周期。这种结构既保持合作关系的稳定性，又为具体业务协作提供灵活性。根据公开访谈信息，双方管理层多次强调合作的长期性，其技术整合与市场开拓计划均按三至五年阶段规划推进。

战略协同基础

盛视科技在智慧口岸领域积累的垂直场景经验，与华为的昇腾AI体系、鸿蒙生态及云计算基础设施形成深度耦合。双方在深圳联合成立的人工智能创新中心，已成为持续输出解决方案的重要载体。这种基于技术底座的合作模式，决定其必然需要中长期投入才能实现价值最大化。

阶段性成果演进

合作首年重点推进智慧口岸样板点建设，2022年联合发布智能检疫查验系统等多项成果。2023年起合作范围扩展至智能交通城市级应用，表明合作正按计划持续深化。每年度的战略协商机制确保合作方向与技术进步及市场需求的动态匹配。

行业生态构建

不同于传统项目制合作，双方更注重构建包括开发者、集成商与终端用户在内的产业生态。通过联合举办开发者大赛、发布行业白皮书等活动，持续扩大合作生态影响力。这种生态化发展模式天然具有长期演进特性，不受单一项目周期限制。

可持续性保障机制

双方设立专项联合管理办公室，建立季度技术交流会与年度战略评估双轨机制。知识产权共享规则与创新激励机制为持续合作提供制度保障。此外，双方共同参与制定的多项行业标准，为合作成果的规模化推广奠定基础。

未来发展轨迹

基于当前合作态势，双方在数字孪生口岸、智能网联等新领域的布局已逐步展开。这种持续进化的合作内涵，表明其合作关系将伴随技术迭代不断延展。业内专家认为，这种头部企业间的战略协同，通常具有五年以上的基础合作周期，并将根据技术演进需求动态调整合作深度与广度。

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盛视科技签约华为多久

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127人看过

盛视科技与华为的签约时间通常需要根据具体合作项目查询官方公告或直接联系双方企业确认，目前公开信息显示双方曾于2021年签署战略合作协议，但具体合作时长需以最新官方披露为准。

2026-01-15 00:04:23

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中药种植是那些企业家

基本释义：

       中药种植领域的创业群体
       中药种植企业家是指那些将传统中医药文化与现代农业科技相结合，通过规模化、标准化方式从事药用植物培育、生产与经营的商业实践者。这个群体不仅包含传承家族栽培技艺的乡土专家，更涌现出大量具备现代企业管理能力的产业开拓者。他们通常需要掌握植物生理学、土壤学等农业科学知识，同时深入了解药材的市场流通规律和中医药理论体系。
       产业参与者的多元构成
       当前活跃在中药种植领域的企业家主要分为三类：其一是掌握道地药材产区的传统种植户通过产业化转型形成的经营者，如吉林长白山的人参种植世家；其二是拥有资本优势的跨界投资者，他们将工业领域的标准化管理引入药材生产；其三则是科研院所的技术专家创办的科技型企业，专注于濒危药材的仿野生栽培技术研发。这些创业者正在改变传统药材种植散户为主的产业格局。
       经营模式的创新特征
       现代中药种植企业家普遍采用"公司+基地+农户"的产业化模式，通过建立标准化示范基地带动区域种植规范。在云南文山的三七种植基地，企业家们引入物联网技术实现生长环境全程监控；宁夏中宁的枸杞种植企业则开发出全程可追溯系统。这种模式既保障了药材质量稳定性，又通过保底收购机制降低了农户的市场风险，形成了互利共赢的产业生态。
       行业发展的核心挑战
       这个群体面临的主要挑战包括药材生长周期与资本回报周期的矛盾，如某些木本药材需要5-8年才能采收；病虫害绿色防控技术的突破难题；以及道地性保持与规模化扩张的平衡问题。成功的种植企业家往往通过林药复合经营、药食同源产品开发等多元化策略，构建起抗风险能力更强的商业模式。

详细释义：

       产业变革中的实践者群体
       在中医药产业现代化进程中，中药种植企业家群体作为连接传统农业与现代健康产业的关键节点，正经历着从经验传承到科技驱动的深刻转型。这个特殊群体既需要理解千年传承的药材采收时节把握技巧，又要掌握现代基因测序技术对种质资源的鉴定方法。他们经营的不仅是土地上的作物，更是承载着中华文明智慧的健康资源，这种双重属性使其在农业企业家中独具特色。
       道地产区的守护者与革新者
       在传统道地药材产区，一批本土企业家通过技术创新延续着地域特色。四川江油的附子种植世家通过组培快繁技术，使繁殖系数从传统方法的1：3提升至1：50；甘肃岷县的当归种植企业开发出海拔梯度轮作体系，有效缓解连作障碍问题。这些企业家往往兼具药材鉴别师的敏锐眼光和农业工程师的系统思维，他们建立的种植规范正在成为行业标准的重要基础。
       科技企业的模式创新实践
       生物科技背景的企业家为行业带来颠覆性变革。某科研团队创建的铁皮石斛种植企业，通过模拟原生境的光照光谱技术，使大棚栽培品的多糖含量达到野生水平的90%；专注于冬虫夏草人工培育的企业，则利用发酵工程成功实现菌丝体规模化生产。这些科技型企业家特别注重知识产权布局，其创新成果正在改变珍稀药材资源稀缺的现状。
       产业链整合的跨界探索者
       来自制药、保健品行业的企业家正推动全产业链整合。某上市药企在山西建立的黄芪种植基地，将农药残留检测前移至移栽环节，实现从种苗到成品的119项指标控制；保健品行业出身的创业者则在长白山建立人参种植观光综合体，通过旅游消费反哺种植研发。这种跨界融合催生了"订单农业+数字溯源+品牌营销"的新型商业模式。
       乡村振兴背景下的社区赋能者
       在脱贫攻坚向乡村振兴转型过程中，一批社会企业家探索出特色发展路径。云南怒江的草果种植合作社创始人，通过林下种植模式使亩产收益提升3倍的同时保护了生物多样性；贵州黔东南的苗药种植企业，建立传统知识惠益分享机制，将苗药开发收益的5%反哺社区文化传承。这类企业家的特殊之处在于将商业成功与社会价值创造有机统一。
       应对气候变化的适应性创新
       面对全球气候变化挑战，前瞻性的种植企业家开始布局适应性战略。在内蒙古甘草种植区，企业家采用滴灌技术使水资源利用效率提高40%；沿海地区的丹参种植企业则培育出耐盐碱新品种。这些创新不仅保障了药材供应安全，更为传统农业应对极端天气提供了示范样本。
       资本市场的价值发现之旅
       随着健康产业投资升温，中药种植企业的资本化路径逐渐清晰。某枸杞种植企业通过引入产业基金，建成全程机械化种植园区；专注于稀缺药材种植的企业则获得风险投资青睐，估值模型不仅考虑土地规模，更关注种质资源库价值和数据资产积累。这种资本逻辑的转变，促使企业家更加注重科技创新和品牌建设的长远布局。
       国际化视野的产业拓疆者
       部分领军企业家开始布局全球市场，在哈萨克斯坦建立甘草种植基地的企业，通过适应不同国家药典标准实现跨国经营；引进日本汉方药企业质量管理体系的种植园，则成功进入国际提取物供应链。这些探索不仅拓展了产业发展空间，更推动了中国药材标准与国际体系的对接融合。
       可持续发展的人文思考
       当代中药种植企业家的商业哲学正在超越单纯的经济效益追求。某建立万亩生态种植区的企业家，专门设立野生资源保护区实现采育平衡；坚持传统耕作方式的企业，则通过欧盟有机认证提升产品溢价能力。这种发展理念的演进，反映出这个群体对中医药永续发展的历史责任感。

2026-01-14

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上海青浦违法企业是那些

基本释义：

       上海青浦区作为长三角一体化发展的重要区域，其企业监管体系始终遵循公开透明的原则。关于区内违法企业的认定，主要依据生态环境、市场监管、税务及人力资源和社会保障等行政管理部门公开发布的行政处罚决定书、失信联合惩戒名单以及专项执法检查通报。这类企业往往因违反相关法律法规而被记录在案，其违法行为涵盖多个领域。
       常见违法类型分布
       青浦区违法企业的高发领域主要集中在环境污染排放超标、安全生产条件缺失、税务申报不实、产品质量不合格以及劳动用工不规范等方面。具体而言，制造业企业可能因环保设施未正常运行受到处罚；商贸服务企业则可能因虚假宣传、价格欺诈等问题被查处；建筑施工企业常见于违反安全生产规定；而部分用人单位则存在未足额支付工资或未缴纳社会保险等违法违规行为。
       官方信息查询途径
       公众可通过多个权威平台获取相关信息。青浦区人民政府官网定期公示行政处罚详情；上海市公共信用信息服务平台提供企业信用查询服务；国家企业信用信息公示系统则集中展示各类行政处罚记录。这些平台共同构成了监督企业合规经营的重要窗口。
       动态更新特性说明
       需要特别说明的是，违法企业名单具有时效性和动态变化特征。部分企业经过整改后可能移出名单，而新的违法行为也会被持续纳入监管。因此不存在固定不变的违法企业名录，需以主管部门最新公告为准。

详细释义：

       上海青浦区作为进博会永久举办地和长三角生态绿色一体化发展示范区的重要组成部分，其企业监管工作始终保持着高标准、严要求的态势。区域内违法企业的界定并非通过静态名单呈现，而是依据《政府信息公开条例》及相关法律法规，由行政执法部门通过法定程序进行认定并公示。这些企业违法行为的多维度呈现，反映出区域经济治理的复杂性和全面性。
       环境污染类违法主体特征
       在生态环境保护领域，青浦区重点监控对象涉及污水处理、汽车制造、包装印刷等行业。典型违法行为包括未经审批擅自增设污染工序、污染防治设施未保持正常运行、危险废物贮存场所未设置识别标志等。例如某电子科技公司因将清洗废水通过雨水管道外排，受到巨额罚款；某金属制品厂因未办理环评审批手续擅自投产被责令停产整顿。这类案件通常由青浦区生态环境局通过专项执法行动发现并查处，处罚结果均在行政执法公示平台详细披露。
       市场监管领域违规表现
       市监管理部门查处的违法行为呈现多元化特征：食品生产企业可能因菌落总数超标被通报；商贸公司因利用虚假价格促销手段欺诈消费者被立案调查；某医疗器械经营企业因未建立进货查验记录制度受到警告处罚。特别在网络交易监管方面，部分企业因刷单炒信、虚假用户评价等不正当竞争行为被列入经营异常名录。这些案件的处理充分体现了青浦区在市场秩序维护方面的精细化管理水平。
       税务违法典型案例分析
       税务违法主要集中在增值税发票违规使用、企业所得税虚假申报等方面。曾有物流企业因让他人为自己开具与实际经营业务不符的发票受到处罚；某服装加工厂通过个人账户收款隐匿销售收入被查处处罚。青浦区税务局通过金税三期系统大数据分析，结合行业税收风险特征库，精准识别涉税违法行为，定期曝光典型案件以警示纳税人。
       劳动保障监察重点问题
       人力资源和社会保障领域的违法行为多发生在劳动密集型行业。具体表现为未依法签订劳动合同、超时加班未支付加班费、未足额缴纳社会保险费等。某餐饮连锁企业因拖欠百余名员工工资被列入拖欠农民工工资黑名单；某制造企业因未安排职工进行职业健康检查被行政处罚。这些案件通过劳动保障监察年度审查和专项检查被发现，违法企业均被记入劳动保障守法诚信档案。
       跨部门联合惩戒机制
       青浦区已建立完善的违法企业联合惩戒体系。被认定为严重失信主体的企业将在政府采购、工程招投标、授予荣誉称号等方面受到限制。例如某建筑公司因发生生产安全责任事故，被暂停在青浦区参与工程投标资格一年；某环保科技有限公司因提供虚假环评文件被列入失信联合惩戒名单，多个部门实施协同监管。这种跨部门联动的信用约束机制有效提升了违法成本，强化了企业自律意识。
       公众监督与信息获取指南
       社会公众可通过多种渠道查询企业违法信息：访问“上海青浦”门户网站点击“行政执法公示”专栏；登录“信用中国（上海青浦）”网站查询企业信用报告；使用“随申办”APP扫描企业营业执照二维码获取信用信息。需要注意的是，企业违法记录查询应当基于具体行政决定文书号，避免以讹传讹。同时鼓励公众通过12345市民服务热线举报企业违法行为，共同参与市场监督。
       总体而言，青浦区通过建立全覆盖、全过程、全周期的监管体系，持续优化营商环境。违法企业的查处和公示既体现了依法行政的透明度，也展现了维护市场公平秩序的坚定决心。随着长三角一体化监管合作的深入推进，区域联合执法机制将进一步完善，为企业合规经营提供更加明确的指引。

2026-01-15

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初创企业花费是那些项目

基本释义：

       初创企业的资金消耗主要集中于六大核心领域。首当其冲的是注册与资质成本，包括工商登记、税务备案、行业许可证书办理等基础合规性支出。其次是场地与基础设施投入，涵盖办公空间租赁或购置费用、水电网络基础配套以及必要办公家具与设备的采购。
       人力资源开支构成持续性支出大头，除员工薪酬外还需计入社保公积金、福利补贴及招聘培训成本。技术研发与系统构建费用对科技类企业尤为关键，涉及软硬件开发、服务器运维、数据安全防护等数字化基建投入。市场拓展环节需要预留品牌推广与渠道建设预算，包括官网搭建、营销活动、广告投放及渠道合作费用。最后日常运营与储备资金不可忽视，包含行政杂费、法务咨询、应急储备金及流动资金周转等系统性支出。
       这些支出项目需根据企业发展阶段动态调整优先级，精细节流与战略性投入的平衡是初创企业生存发展的关键命题。

详细释义：

       初创企业的资金配置体系可系统划分为刚性支出与弹性支出两大类别，其中包含多个具有层级关系的细分项目。这些支出不仅影响企业短期生存能力，更关系到中长期战略实施的可持续性。
       一、法定注册与合规性成本
       企业创立初期需完成工商注册登记、印章刻制、银行开户等基础程序，相关行政规费与代理服务费构成初始成本。特定行业还需取得专项经营许可证、产品质量认证或资质备案，例如互联网企业需办理ICP许可证，餐饮企业需申请食品经营许可证。这些证照的申请周期与费用因行业和地区存在显著差异，部分高端资质可能需要投入数万元专项资金。
       二、物理空间与设备投入
       办公场所成本通常采用租赁或购置两种模式。租赁方式需支付押金、首期租金及物业费用，购置方式则涉及首付款与后续贷款偿还。根据区位与装潢标准差异，此项年度支出可从数万至数十万元不等。设备投入包含办公桌椅、文件存储系统、会议设施等基础配置，以及行业专用设备如制造业的生产器械、餐饮业的厨具系统、科技公司的测试设备等。建议采用阶梯式采购策略，优先满足核心业务需求。
       三、人力资源体系构建
       人才成本包含直接薪酬与间接福利两大部分。直接薪酬除基本工资外，还应计入绩效奖金、年终奖励及股权激励等可变支出。间接福利涵盖法定社会保险、住房公积金、补充商业保险及团建活动经费。招聘环节会产生渠道服务费、背景调查费、面试差旅费等附加成本。培训体系搭建需投入新人入职培训、专业技能提升、管理能力开发等模块的课程开发与实施费用。
       四、技术架构与数字化建设
       科技驱动型企业需重点投入产品研发体系，包括原型设计、技术验证、测试迭代等环节的人力与设备成本。软件系统方面需配置办公协同平台、客户关系管理系统、财务核算软件等标准化工具，同时可能需定制开发业务管理系统。基础设施包含云服务器租赁、网络带宽采购、数据安全防护及灾难备份系统建设。此项投入应遵循敏捷开发原则，采用最小可行产品策略控制初期风险。
       五、市场开拓与品牌培育
       品牌识别系统建设包含商标注册、视觉设计、宣传物料制作等基础投入。线上渠道需建设官方网站、小程序、电商店铺等数字触点，并投入搜索引擎优化、内容营销、社交媒体运营等推广费用。线下渠道可能涉及展会参展、产品体验活动、经销商体系建设等地面推广成本。公关传播方面需预留媒体关系维护、危机管理、行业白皮书制作等专项预算。建议通过数据分析持续优化投放效果，提高单位营销投入产出比。
       六、运营保障与风险储备
       日常行政管理包含办公耗材采购、快递物流、清洁保洁等琐碎支出。专业服务方面需聘请法律顾问、财务审计、税务咨询等第三方服务机构。风险防控需设立知识产权保护、合同纠纷处理、突发事件应急等专项基金。最重要的是保持至少六个月运营资金的流动性储备，以应对市场波动或意外情况带来的现金流挑战。
       明智的初创企业应建立动态资金管理模型，通过定期审计支出来优化资源配置，将有限资金优先投入到能产生核心竞争力的关键领域，从而实现可持续增长。

2026-01-15

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内蒙古哪些企业有年金

基本释义：

       企业年金，作为我国养老保险体系中重要的第二支柱，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。在内蒙古自治区，企业年金的建立与推广，不仅反映了企业对职工长远福利的重视，也是区域营商环境和企业综合实力的体现。通常而言，具备年金计划的企业多为经营状况稳定、经济效益良好且具有较强社会责任感的市场主体。
       内蒙古企业年金覆盖概况
       内蒙古地区建立企业年金的企业主要集中在几大关键领域。首先是能源、化工、冶金等支柱产业中的大型国有企业，这些企业根基深厚，资金充裕，有能力和意愿为职工提供长期激励。其次，部分经营效益突出的股份制企业和规模以上的民营企业也开始逐步引入年金制度，以此吸引和留住核心人才。此外，一些金融、通信等行业的中央企业驻内蒙古分支机构，也普遍将其总部的福利政策延伸至本地，为职工建立了年金计划。
       年金建立的企业类型特征
       从企业性质来看，国有企业依然是年金计划的主力军。这些企业通常将年金视为完善薪酬福利体系、保障职工退休生活的重要举措。而对于部分优秀的非公有制企业，设立年金则更多是出于提升企业竞争力、构建和谐劳动关系的战略考虑。值得注意的是，随着自治区经济的持续发展和企业现代化管理水平的提升，年金的覆盖范围正从传统大型企业向更多有条件的中型企业扩展。
       职工参与与制度价值
       企业年金的参与主体是企业的在职职工。这项制度采用个人账户方式管理，费用由企业和职工个人共同缴纳。对于职工而言，年金相当于一笔长期的强制储蓄，在其退休后可以按月、分次或一次性领取，有效补充基本养老金，提升退休后的生活保障水平。对于社会而言，企业年金的普及有助于完善多层次养老保险体系，促进长期资本市场的稳定与发展。

详细释义：

       企业年金，作为构建多层次养老保险体系的关键一环，在内蒙古自治区的经济社会发展中扮演着日益重要的角色。它并非国家强制实施，而是企业基于自身经济承受能力和长远发展规划，为职工提供的一种福利制度。探寻内蒙古地区哪些企业设立了年金，实际上是在观察区内哪些经济体具备更强的可持续发展能力、更优的人才战略眼光以及更强烈的社会责任担当。
       支柱产业中的国有龙头企业
       内蒙古作为国家重要的能源和战略资源基地，其支柱产业中的大型国有企业是推行企业年金最为普遍和成熟的群体。例如，在煤炭、电力、稀土、化工等领域，诸如包头钢铁集团、内蒙古电力集团等一批区内骨干企业，很早就将企业年金纳入其职工福利体系。这些企业通常历史悠久，规模庞大，经济效益相对稳定，具备为大量职工建立长期补充养老保险的支付能力。它们将年金制度视为稳定职工队伍、激发工作积极性、共享发展成果的重要手段，其年金方案往往设计规范，覆盖面广，缴费水平也相对较高，成为区内企业年金市场的压舱石。
       中央企业驻区机构与金融单位
       另一类年金覆盖率较高的企业是中央企业驻内蒙古的分支机构以及部分金融机构。许多央企集团总部已建立了统一的企业年金计划，并将其推广至全国各地的子公司和分支机构。因此，像中国石油、中国石化、国家能源集团等在内蒙古的运营单位，以及各大国有商业银行、保险公司在自治区的分行、分公司，其职工通常也能享受到集团层面的年金福利。这些机构的年金计划通常与总部保持一致，管理规范，投资运营较为专业，为职工提供了可靠的长期保障。此外，内蒙古本地的部分城市商业银行、农村信用社等地方法人金融机构，为了在人才竞争中取得优势，也纷纷建立了企业年金制度。
       率先转型的优质非公有制企业
       随着市场经济的发展和企业观念的转变，内蒙古地区一批发展势头良好、管理现代化的非公有制企业也开始重视年金这一长效激励机制。特别是在乳业、生物科技、高新技术等特色优势产业中，一些龙头企业或上市公司，为了吸引和保留高端技术人才、管理人才，将企业年金作为全面薪酬包的重要组成部分。这些企业虽然建立年金的历史可能不如国有企业长，但其决策机制灵活，往往能设计出更具激励性的方案，将年金收益与个人绩效、司龄等更紧密地挂钩，体现了现代人力资源管理理念的深入应用。
       特定行业与区域性集团企业
       此外，在交通运输、基础设施建设、商贸物流等领域，一些大型的区属企业集团或行业领先者，也有不少建立了企业年金。这些企业通常在本行业或本地区具有重要影响力，经营状况稳健，有较强的意愿通过完善的福利体系来提升企业的凝聚力和员工的归属感。它们的加入，进一步丰富了内蒙古企业年金参与主体的多样性。
       企业年金的制度内涵与运作模式
       需要明确的是，企业年金的建立并非一蹴而就，它需要企业具备相应的经济实力并经过严格的内部决策程序。制度本身采用信托模式运作，由企业委托合格的法人受托机构进行管理，资金进入职工个人账户，进行市场化投资运营，以实现保值增值。职工退休后，可以根据个人账户积累的总额和投资收益，选择适合自己的方式领取，从而实质性地提高退休生活品质。
       发展趋势与展望
       总体来看，内蒙古地区拥有年金的企业群体正呈现出从大型国企向优质民企、从传统产业向新兴产业逐步扩展的趋势。随着自治区持续优化营商环境，推动经济高质量发展，预计未来将有更多具备条件的企业认识到年金的价值，并将其作为构建和谐劳动关系、提升企业核心竞争力的重要工具。对于求职者和在职职工而言，是否提供企业年金，已成为衡量一个企业福利待遇优劣和发展前景的重要参考指标之一。

2026-01-15

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