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施工企业合作方式是那些

施工企业合作方式是那些

2026-01-15 00:28:39 火229人看过
基本释义

       施工企业合作方式,通常指的是在建设工程项目实施过程中,不同主体之间为了达成项目目标而采取的资源整合与协作模式。这种合作方式的选择,深刻影响着项目的推进效率、风险分配格局以及最终的利润实现。在当前的建筑市场环境中,单一企业独立承担所有环节的传统做法已逐渐被多元化、灵活化的协作策略所替代。

       合作方式的核心分类

       从法律关系与责任划分的角度审视,施工企业的合作方式主要可归纳为几种典型形态。首先是联合体承包模式,即两家或多家具备相应资质的企业组成临时性共同体,共同投标并执行合同,对内按约定分担工作与风险,对外则承担连带责任。其次是施工总承包模式,由一家总承包单位对整个项目负总责,再将其中的专业工程依法分包给具有专项能力的单位。再次是专业分包模式,总承包商将非主体、关键性的部分工程交由专业分包商完成。此外,还有设计施工一体化模式,即设计单位与施工单位深度融合,共同对项目的设计与施工质量负责。近年来,工程总承包模式也日益普及,该模式下承包商需对工程项目的设计、采购、施工等阶段实行全过程的统筹管理。

       选择合作方式的考量因素

       企业在抉择合作方式时,需综合权衡项目自身特性、企业资源禀赋、潜在风险系数以及法律法规的边界限制。项目的规模大小、技术复杂程度、工期紧迫性都是关键变量。同时,企业自身的核心能力、资金充裕度、管理团队的成熟度也直接决定了其适合扮演总包、分包还是联合体成员的角色。一个恰当的合作伙伴关系,能够有效实现优势互补,提升整体竞争力,而不当的合作则可能引发职责不清、接口混乱、纠纷频发等一系列问题。

       合作方式的发展趋势

       随着建筑产业现代化进程的加速,施工企业合作方式正呈现出更注重长期战略协作、信息共享与风险共担的演进趋势。伙伴关系模式、战略联盟等新型合作理念开始渗透,其目标不再局限于单个项目的成败,而是着眼于构建稳定、互信、可持续的产业生态链。理解并娴熟运用各类合作方式,已成为现代施工企业在激烈市场竞争中谋求发展的必备技能。

详细释义

       施工企业的合作方式,构成了建筑行业项目组织实施的核心框架,它定义了参与各方在资本、技术、管理、劳务等要素上的结合形式与权责利关系。这些方式并非孤立存在,而是随着市场环境、政策法规和技术进步的演变而不断丰富与发展。深入剖析其内在逻辑与适用情境,对于优化资源配置、控制项目风险、提升行业整体效能具有至关重要的实践意义。

       基于法律结构与责任归属的分类体系

       从法律关系的紧密度与责任承担的边界来看,施工合作方式可形成一个清晰的谱系。其一,联合体承包是一种典型的紧密型合作。多家企业为了承接单个企业难以独立胜任的大型或复杂项目而组建临时性联盟。联合体各方需共同签订协议,明确内部的工作划分、成本分摊、利润分配及风险管理机制。在法律上,联合体各方对业主承担连带责任,这意味着任何一方的违约都可能导致整个联合体承担责任。这种模式能迅速聚合不同领域的专业优势,但要求成员间有高度的信任与协调机制。

       其二,施工总承包模式是我国建筑市场最主流的合作形态之一。总承包商作为项目执行的单一责任界面,全面负责按照合同约定完成所有工程内容。它有权将部分专业工程或劳务作业依法分包给相应的专业承包企业或劳务分包企业。在此模式下,总承包商对分包单位的工作向业主负责,并负责现场的统一管理和协调。这有助于减少业主的管理接口,但总承包商需具备强大的综合管理能力和风险控制能力。

       其三,专业分包模式是总承包模式的必要补充。专业分包商通常在某一特定领域,如钢结构、幕墙、机电安装、消防工程等方面具备专长。他们与总承包商签订合同,负责其分包范围内的施工任务。合法的专业分包必须确保所分包的工程是非主体结构工程,并且分包单位具备相应资质。此模式促进了社会分工的专业化,提高了工程质量与效率。

       其四,设计施工总承包模式代表了更高层次的整合。在此模式下,一个实体(可以是设计院与施工单位组成的联合体,也可以是具备双重能力的单一企业)同时对项目的设计与施工负责。这消除了传统模式下设计与施工脱节的问题,有利于优化设计方案的可施工性,控制总投资,缩短建设周期。它要求承包方具备从创意到落地的全过程服务能力。

       基于资源整合与风险共担模式的拓展形态

       除了上述传统分类,现代项目管理实践中涌现出更多基于长期战略或特定融资安排的合作方式。例如,伙伴关系模式强调参与各方摒弃短期对立思维,建立基于信任、承诺和共享目标的长期协作关系。它通过开放账簿、共同解决问题等方式,致力于实现项目整体价值最大化,而非各自利润最大化。这种模式常用于大型复杂或系列项目中。

       再者,融资建设模式,如常见的政府与社会资本合作模式,将施工企业的角色从单纯的承包商延伸至投资者和运营商。企业不仅负责项目建设,还参与项目前期的融资和后期一定期限内的运营维护,通过运营收益来回收投资并获取回报。这种方式对企业的资金实力、融资能力和运营管理能力提出了极高要求。

       合作方式选择的决定性因素剖析

       选择何种合作方式,是一项复杂的战略决策。首要因素是项目特性:超大型项目往往需要联合体的力量;技术新颖、界面复杂的项目可能更适合设计施工总承包;而标准化的住宅项目则可能沿用施工总承包加专业分包的模式。其次是企业自身战略与能力:核心能力突出的企业可能专注于做优秀的专业分包商;资源整合能力强的企业则可能定位于总承包方。拥有设计和施工双重优势的企业自然会倾向于拓展工程总承包业务。

       再次是风险偏好与管理能力。总承包模式意味着承担更大范围的风险,但也可能获得更高的管理收益。联合体模式可以分散风险,但需应对内部协调的挑战。分包模式可以将特定风险转移给专业方,但需加强对分包商的管理与控制。此外,市场环境与业主需求也是关键变量。业主对工期、造价、质量的特定要求,以及当地市场的竞争格局、诚信体系完善程度,都会直接影响合作方式的选择。

       合作方式演进的内在逻辑与未来展望

       施工企业合作方式的演变,本质上是对效率提升和风险优化持续追求的体现。从简单的劳务协作到复杂的资本融合,合作的内涵不断深化。未来,随着建筑信息模型技术、物联网、智能化建造等新技术的深度应用,合作方式将更加依赖于数据共享和协同平台。虚拟设计与施工的一体化将促使设计、施工、供应链各方更早、更深入地介入项目。同时,可持续发展理念的推行,也将催生更多专注于绿色建筑、节能环保领域的专项合作模式。总而言之,施工企业的合作方式将继续向着更加集成化、数字化、战略化的方向发展,以适应日益复杂的建筑产品需求和市场环境挑战。

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夏津的纺织企业是那些呢
基本释义:

       夏津县作为华北地区重要的纺织产业集聚区,其纺织企业群体形成于二十世纪八十年代,经过数十年发展已构建起涵盖棉纺、织造、印染、家纺、服装加工等完整产业链体系。根据企业规模和生产特点,可划分为三大类别:规模化棉纺织主导企业、特色家纺制品企业以及产业配套服务企业。

       规模化棉纺主导企业

       该类企业以夏津丰润纺织有限公司、鑫秋实业为代表,拥有现代化纺纱生产线超过200万锭,主要生产精梳紧密纺纱线、特种混纺纱等产品,年产能达30万吨,产品广泛供应于广东、江浙等服装产业聚集区。

       特色家纺制品企业

       以瑞生纺织、锦丹保持器厂等企业为典型,专注毛巾制品、床上用品等领域,其中抗菌毛巾系列产品占据全国市场份额百分之十五,部分企业已建立自主品牌并进入国际超市供应链体系。

       产业配套服务企业

       包括鸿泰鼎新材料科技等新型材料企业,主要从事莱赛尔纤维研发生产,为下游企业提供绿色纺织原料,同时涌现出专业从事纺织品检测、物流仓储等配套服务的第三方机构,共同构建产业服务生态。目前全县纺织业年产值突破百亿元,形成以开发区为核心、乡镇特色园区为支撑的立体化产业布局。

详细释义:

       地处鲁西北平原的夏津县,依托当地优质棉花资源与传统纺织技艺,逐步发展出具有区域特色的纺织产业体系。根据企业产品结构、技术特征和市场定位,可将其划分为四个主要类别:棉纺织核心企业、家纺制品重点企业、产业用纺织品企业以及创新研发机构,这些企业共同构成夏津纺织业的立体化发展格局。

       棉纺织核心企业群体

       该类企业构成夏津纺织业的支柱力量,以丰润纺织、仁和纺织、天润纺织等为代表。丰润纺织建有三十万锭智能化纺纱车间,引进德国特吕茨清梳联设备和瑞士立达精梳机组,主要生产八十支至一百二十支高档精梳纱线,月产量超过两千吨。仁和纺织专注差异化纱线领域,开发出麻棉混纺、涤纶粘胶交织等特种纱线,产品应用于高端休闲服饰面料。这些企业通过建设标准化厂房、配置自动络筒机和电子清纱器等措施,使万锭用工数降至十五人以下,产品质量达到乌斯特公报百分之五水平。

       家纺制品重点企业集群

       夏津家纺企业形成以毛巾制品为核心、多品类协同发展的特色产业板块。瑞生纺织建成全流程毛巾生产线,从纺纱、染色到织造实现一体化生产,其开发的竹纤维抗菌毛巾系列通过国际生态纺织品认证。锦丹保持器厂转型发展的家居纺织品事业部,专注提花缎档毛巾产品,设计团队每年推出两百余款新花型。德百家纺则重点发展婚庆系列产品,采用数码喷印技术生产个性化床上用品,产品覆盖华北地区婚庆市场百分之三十份额。这些企业通过建立电商直播基地、参加中国国际家纺展等方式拓展销售渠道。

       产业用纺织品企业板块

       近年来新兴的产业用纺织品企业成为夏津纺织业转型升级的重要力量。鸿泰鼎新材料科技建成莱赛尔纤维生产线,采用溶剂法纤维素纤维生产工艺,年产能达五万吨,产品可生物降解的特性符合绿色纺织发展趋势。华芳夏津纺织公司开发的高强度工业用帆布,应用于集装箱运输和仓储领域,其耐磨指数达到国家标准一点五倍。部分企业还生产医疗用无纺布材料,建设十万级净化车间,产品供应医疗器械生产企业。

       技术创新与服务支撑体系

       夏津纺织企业注重技术创新体系建设,与东华大学、天津工业大学等院校建立产学研合作,共同成立生态纺织技术研究院。开发区纺织企业服务中心提供产品质量检测、技术培训等配套服务,配备进口条干均匀度测试仪和单纱强力机等检测设备。物流配套方面,建成专业纺织品运输车队和智能仓储中心,实现山东境内二十四小时送达的物流网络。金融机构针对纺织企业推出设备融资租赁特色服务,支持企业进行技术改造。

       通过持续优化产业结构,夏津纺织企业正从传统生产模式向智能化、绿色化方向转型,形成棉纺织产业为基础、家纺产业为特色、产业用纺织品为增长点的多元发展格局,成为区域经济发展的重要支撑力量。

2026-01-13
火229人看过
南阳是那些工业企业招聘
基本释义:

       南阳作为豫西南地区的重要工业基地,其工业企业招聘体系依托本地产业特色形成多元结构。根据产业属性和岗位特征,主要可分为制造业、能源化工、高新技术和农产品加工四大招聘板块。

       制造业领域招聘

       装备制造企业主要需求机械设计与自动化控制类专业人才,涉及汽车零部件、农机设备等细分行业。纺织服装企业则集中招聘纺织工程、服装设计及生产管理人员,尤以镇平县的玉雕产业和卧龙区的针织业为代表。

       能源化工招聘方向

       河南油田及其配套企业常年招聘油气勘探、炼化技术等专业人员,同时新能源企业聚焦光伏组件生产和风电运维岗位,化工企业则侧重化学工程与工艺安全类人才引进。

       高新技术产业需求

       光电产业园集中招聘光学器件研发和电子工程师,生物医药企业需求药物合成与质量控制人才,软件信息服务企业则持续招募软件开发及数据分析师。

       农产品加工招聘特色

       依托本地丰富的农业资源,食品加工企业招聘食品科学与工程专业人才,重点涉及面制品、肉制品和食用菌深加工领域,同时配套的仓储物流企业也提供相应岗位需求。

详细释义:

       南阳工业企业的招聘体系深度契合其"5+10"产业集群发展规划,形成多层次、专业化的用工需求结构。根据产业集聚特点和人才流动特征,可系统分为以下招聘类别:

       传统优势产业招聘板块

       装备制造领域以防爆电气、汽车零部件和农机设备为代表,南阳防爆集团常年招聘电气工程师与智能制造技术员,西峡县的汽车水泵生产企业侧重招募流体机械专业人才。纺织服装产业依托新野纺织产业集聚区,主要招聘纺纱工艺师、织造技师和外贸跟单专员,其中真丝面料生产企业对染整技术人才需求持续旺盛。冶金建材行业则聚焦金属材料工程师和新型建材研发人员,特别是在铝合金深加工和环保建材方向形成专项招聘计划。

       能源化工招聘矩阵

       河南油田及其下属单位定期开展油气田开发、炼化工艺岗位招聘,同时页岩气勘探项目需要地质勘探专业人才。新能源板块中,光伏企业主要招聘组件生产工艺师和电站运维工程师,生物质发电企业需求热能动力工程人员。化工产业依托官庄工区,重点招聘有机化学合成、化工过程控制及环保安全管理人员,特别在精细化工和农药中间体生产领域形成技术人才储备机制。

       战略新兴产业人才需求

       光电信息产业通过中光学集团引领,持续招聘光学设计、激光技术及微电子工程专业人才,配套企业还需光电检测和设备维护人员。生物医药领域依托普康药业等企业,重点招聘药物制剂研发、质量控制及医疗器械注册专员。软件开发产业主要招募Java开发工程师、大数据分析师和云计算架构师,特别是面向工业互联网应用场景的复合型人才。

       特色资源加工招聘体系

       食品加工行业围绕小麦深加工、畜禽屠宰和食用菌生产三大链条,招聘食品工程、质量检测和冷链物流专业人员。中医药产业需中药材种植指导师、提取工艺工程师及中药制剂研发人员。玉雕工艺产业除传统雕刻师外,还急需数字建模设计师和电商运营人才。

       区域集聚招聘特征

       高新区集中光电和生物医药企业招聘,宛城区以装备制造和新能源招聘为主,卧龙区侧重软件开发和服务外包人才引进。县域招聘各具特色,邓州市聚焦纺织服装和汽车零部件,西峡县突出冶金新材料和中药加工,镇平县专注玉雕和新型建材产业人才招募。

       季节性招聘规律

       每年春季三至四月开展技术岗位专项招聘,六月至七月针对高校毕业生推出见习岗位,九至十月为生产旺季提前储备一线技工。重点企业通常在第一季度末发布年度招聘计划,其中专业技术类岗位常年保持动态招聘状态。

       薪资福利构成特点

       技术研发岗位采用基本工资加项目奖金的模式,生产管理岗位实行绩效工资制,销售类岗位侧重提成激励。多数企业提供住宿补贴、通勤班车和技能培训福利,高新技术企业还配套股权激励和人才公寓政策。

2026-01-14
火84人看过
台州哪些企业污水不合格
基本释义:

       台州地区企业污水排放不合格问题主要指在环境监管部门定期或不定期检查中,部分企业因污水处理设施不完善、排放浓度超标、违规偷排等原因被通报的情况。这类问题主要集中在电镀、印染、制药、造纸、化工等行业,其排放废水中常含有重金属、化学需氧量、氨氮等污染物,对周边水体生态环境及居民健康构成威胁。

       监管依据与标准

       企业污水排放是否合格依据《城镇污水处理厂污染物排放标准》以及《浙江省污水综合排放标准》等法规进行判定。台州市生态环境局通过在线监测、飞行检查、群众举报等方式对企业排污行为实施监督,并对超标企业依法采取限期整改、罚款甚至停产整顿等措施。

       典型企业类型

       近年来公开信息显示,台州地区污水排放问题较突出的企业多属于传统制造业,尤其是位于椒江、温岭、玉环等工业集聚区的电镀企业和中小型印染厂。这些企业因工艺落后或治污投入不足,成为区域水污染防治的重点对象。

       社会影响与治理

       污水排放不合格不仅导致河道水质恶化,还可能影响农业灌溉和饮用水安全。台州已通过建立“环保黑名单”制度、推动企业入园集中治污等方式加强管控,促使企业提升污水处理能力,实现达标排放。

详细释义:

       台州作为浙江省重要的制造业基地,工业企业数量众多,污水排放管理一直是环境保护工作的重点。企业污水不合格主要指在排放过程中,污染物浓度超过国家或地方规定的排放限值,或存在未经处理直接排放、偷排漏排等违法行为。这一问题不仅反映企业环境责任的缺失,也对区域水生态系统和公共健康形成长期压力。

       不合格企业的行业分布特征

       根据台州市生态环境局近年公布的执法信息,污水排放不合格企业主要集中在高耗水、高污染行业。电镀企业因使用氰化物、铬、镍等重金属,成为重点监管对象;印染企业则因化学需氧量和色度超标较为常见;此外,制药、化工、造纸等行业也因有机污染物浓度高而屡次被通报。这些企业多分布在椒江、路桥、温岭等工业较为集中的区域,部分乡镇中小企业因治污设施不健全,问题尤为突出。

       排放超标的主要污染物类型

       常见超标污染物包括化学需氧量、氨氮、总磷、重金属离子等。化学需氧量超标多因企业废水预处理不到位,生化处理环节存在缺陷;氨氮和总磷超标常与企业使用的清洗剂、催化剂有关;重金属超标则主要集中在电镀和金属表面处理企业,其废水毒性大、难降解,对水环境危害尤为严重。

       监管与处罚机制

       台州通过多种手段加强对企业污水排放的监管。在线监测系统已在重点排污企业安装运行,实时监测数据直接接入环保管理平台。此外,生态环境部门定期开展“双随机一公开”抽查,并对群众反映强烈的区域实施夜间突击检查。对查实超标排放的企业,依据《水污染防治法》处以罚款、责令限制生产或停产整治,情节严重的吊销排污许可证并移送公安机关处理。

       典型案例与企业整改

       公开通报的案例中,某电镀企业因总氰化物超标被处以高额罚款并责令停产整改;一家印染企业因多次化学需氧量超标被列入环保失信名单。在整改方面,台州推动电镀、印染等企业入园集中管理,实行污水统一预处理和深度处理。同时鼓励企业采用膜处理、高级氧化等新技术提升污水处理效果,实现回用与减排双重目标。

       公众参与与社会共治

       台州鼓励公众通过12369环保举报热线反映企业违法排污行为,并落实举报奖励制度。部分区域还试点“环保监督员”制度,邀请社区居民参与企业环境行为监督。此外,生态环境部门定期发布排污单位监督性监测结果,通过信息公开倒逼企业履行环保责任。

       治理成效与未来展望

       经过连续整治,台州区域工业污水达标排放率已有显著提升,但结构性污染问题依然存在。未来将进一步推动产业绿色转型,淘汰落后产能,促进企业采用清洁生产技术,从源头减少污染物产生。同时完善智慧环保监管体系,实现对污水排放的精准管控和全周期管理,持续改善区域水环境质量。

2026-01-14
火311人看过
国有企业政治网站是那些
基本释义:

       概念界定

       国有企业政治网站特指由国有独资或控股企业创建并运营,以传播政治理论、解读国家政策、展示党建工作成果为核心功能的网络平台。这类网站区别于普通商业网站,其核心使命是强化国有企业的政治属性,巩固意识形态阵地,确保企业发展战略与国家宏观政策保持高度一致。

       主要类型

       根据功能定位差异,可划分为党建专题门户、政策宣教平台、纪检监察窗口及企业文化宣传站四种类型。党建专题门户聚焦党组织建设、党员教育管理;政策宣教平台侧重国家经济政策与行业法规解读;纪检监察窗口用于公示廉政信息与监督举报通道;企业文化宣传站则致力于融合红色基因与企业精神。

       核心特征

       此类网站普遍具备内容权威性、导向鲜明性、功能复合性三大特征。内容严格遵循党的宣传纪律,发布信息需经内部政治审核;网页设计常融入党徽、红旗等视觉元素;功能模块通常整合学习资源库、在线党课、政策数据库等特色服务。

       典型代表

       中央企业层面如国家电网“党建云平台”、中国石油“铁人先锋”等系统内标杆平台;地方国企如首钢集团“党员在线”、上海汽车集团“清风上汽”等区域型示范站点,均通过数字化手段实现政治工作的全域覆盖。

详细释义:

       体系化分类与功能解析

       国有企业政治网站根据其核心职能与服务对象的不同,可细分为四大专业化类型。党建综合管理平台主要服务于党组织日常工作数字化,包含党员信息管理、三会一课记录、党费收缴等功能模块,例如中国移动“智慧党建”系统实现了组织生活全流程线上化管理。政策传导型网站侧重于宏观经济政策与企业实践的对接,常设立专家解读专栏、行业政策库等,如中国宝武钢铁集团设立的“政策研究室”板块提供精准的法规适配服务。纪检监察专题网站聚焦廉洁从业建设,设有违规案例通报、廉政考试系统及电子举报渠道,中国石化“清风石化”平台年均处理万余条内部监督信息。思想文化传播平台则注重员工意识形态培育,通过开设红色文化虚拟展馆、劳模工作室网络直播等形式强化精神引领。

       建设标准与运行机制

       此类网站建设需严格遵循《国有企业网络意识形态工作责任制实施办法》等技术规范,内容发布实行三级审核制度:部门初审、党委宣传部复核、主管领导终审。硬件部署通常采用国资云专属服务器集群,确保数据安全性与服务连续性。经费保障纳入企业党建专项预算,年度运营投入普遍在百万元规模以上。人员配置方面,实行“专职管理员+支部信息员”双轨制,中央企业总部平台多数配备10人以上专业运维团队。

       内容架构特色分析

       在信息组织方式上,这些网站普遍采用“政治理论-企业实践-员工互动”三维架构。顶层设置习近平新时代中国特色社会主义思想学习专区,中层构建与企业经营相结合的应用场景如“一带一路项目党建”“混改企业组织建设”等特色栏目,底层搭建职工建言献策通道。技术应用方面,近年重点推进AI智能党课系统建设,中国电科开发的“红云”智能平台已能实现个性化学习内容推送。多媒体融合成为新趋势,中核集团采用VR技术复原核工业创业史展馆,中国远洋海运集团开通海上作业船舶的卫星直播党课。

       演进历程与发展阶段

       国有企业政治网站历经三个明显发展阶段:2000-2009年处于初级形态阶段,多数企业仅在官网设置党建专栏,功能限于静态信息发布;2010-2018年进入系统化建设阶段,独立域名政治平台成为标配,交互功能逐步完善;2019年至今步入智慧化阶段,与“智慧国企”建设深度融合,大数据分析、移动端应用成为标准配置。根据国资委2023年专项调研数据显示,央企一级子公司政治网站覆盖率达100%,省属国企达到89.7%,地市国企覆盖率76.3%。

       效能评估与社会价值

       这些平台的政治效能主要通过四个维度体现:在理论武装方面,央企职工年度人均在线学习时长从2019年的18小时增长至2023年的42小时;在政策落地方面,国家电投通过政策匹配系统年均促成税收优惠减免超亿元;在廉政建设方面,中国建筑线上监督平台使信访处理效率提升60%;在文化凝聚方面,东风汽车“红色引擎”平台员工参与度达93%。这些网站同时承担着向社会展示国企政治形象的功能,中国航天科技集团“航天党建”网站年均接待外部参观访问超20万人次,成为公众了解国企政治生态的重要窗口。

       创新趋势与未来展望

       当前发展呈现出三方面创新趋势:一是技术融合深化,5G+AR技术正应用于沉浸式组织生活场景构建;二是数据驱动精准化,通过党员行为数据分析实现个性化教育方案定制;三是平台生态化发展,逐步打通与地方智慧党建系统的数据交换通道。未来将重点探索区块链技术在组织生活记录存证方面的应用,同时加强跨国经营中的跨境政治网站建设模式创新,如中国石油正在试点中亚地区多语种党建平台建设,这些探索将持续强化国有企业在数字经济时代的政治引领能力。

2026-01-15
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